Unbewältigte Konflikte, lange unter der Oberfläche schwelend, führen oft zu kleinen, dafür aber über lange Zeit wirkenden Sticheleien, Intrigen und zum Ausschluss aus den sozialen Beziehungen. Eine Arbeitskraft wird hinaus gemobbt - eine Arbeitskraft geht für das Unternehmen verloren - schon lange vor der Kündigung!

Mobbingberatung kann wertvolle Arbeitskraft erhalten!

Was ist Mobbing?
Mobbing im engeren Sinne steht für Schikanen und Intrigen gegen Personen am Arbeitsplatz, die systematisch, regelmäßig und über einen längeren Zeitraum vorkommen. Der oder die Gemobbte kann erheblichem psychischem Druck ausgesetzt werden, der sogar zu chronischen Erkrankungen führen kann. Besonders anfällig für Mobbing sind hierarchische Institutionen mit einer geringen Kontrolle.

Was leistet Mobbingberatung?
Das Wichtigste in der Mobbingberatung ist in erster Linie die psychische Stabilisierung des gemobbten Mitarbeiters. Oft sind durch jahrelange Zermürbung die persönlichen Ressourcen auf ein Minimum gesunken und die Krankheitsanfälligkeit gestiegen, was nicht unbedingt zur Arbeitsplatzsicherung beiträgt. Gemeinsam werden Strategien erarbeitet um dem Mobbing gegen zu steuern, u.a. ein Mobbingtagebuch zu führen, Grenzen klar zu setzen, Verbündete zu suchen usw.
Mobbing hat eine arbeitsrechtliche Relevanz, daher kann es sinnvoll werden weitere Außenstehende wie Personalverantwortliche, den Betriebsrat und vor allem die Vorgesetzten mit einzubeziehen.

Verschiedene Möglichkeiten des Settings
Mobbingberatung kann nur mit dem/der Gemobbten stattfinden, aber auch in den jeweils notwendigen Zusammensetzungen gemeinsam mit Mobbern und weiteren für eine Lösung hilfreichen Personen.